.gif) 多家保险公司的产品参数整合 |
| 保险公司因应业务发展的需求，开发设计了多元化的保险商品，保险中介机构业务经营也必须管理多家合作的保险公司的产品信息，OSAP-IBA 设计可完全由参数驱动模块，在产品参数管理中，您只需录入合作的保险公司信息后，并依照您与保险公司签订的合同关系，录入每项产品（险种）的各项收入比率，如首年度佣金率（FYC）、续年度佣金率（RYC）、收费奖金、服务费、继续率奖金率等等… 当业管人员录入每笔销售的保单险种信息后，系统则会自行计算所有的实际收入与核发的比例金额，以做为公司各项营收的数据管理基础，包括营收报表、佣金核发计算、进项收入管理等等。 |
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| 管理复杂的业务组织层级从属关系 |
| 保险中介机构为因应竞争激烈的保险中介业务市场，不可避免的要架构一个弹性的业务组织团队，常伴随着复杂的组织层级关系，而管理这样组织团队OSAP- IBA特别设计多样化的人力组织构建方法，包括上下从属辅导关系、旁系的介绍关系等等，该组织信息的管理特别是在发佣（薪）及考核晋升的重要依据，人管人员在人事信息录入时即可即时的反应组织架构上的变化，并可依据报表或管理界面自动的呈现，方便人事管理与考核。 |
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| 简便的业绩考核晋升辅助管理 |
| 过去的中介机构在面对庞大的业务团队中每一个人的业绩考核晋升一直无法有一个完整的解决方案，然透过人力手动的方式计算，对人管人员是一个可怕的工作，不单是工作量大，合并考虑个人或组织业绩后，更显得困难，也容易出错，一旦出错都有可能面临全盘组织信心动摇的危机。OSAP-IBA 集多年的实务经验，将基本法考核与晋升的条件设计了一套弹性的管理界面 ，可在数分钟之内即时对全公司（包含各分支单位或事业部）进行考核，以区分出达标与未达标的各个职阶业务人员。 |
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| 完整的发佣（薪）计佣流程管理 |
| 一套具有竞争力的基本法，总是伴随着严谨的计佣（薪）制度，从业管上单到个人或团队的业绩核算预校（正式发佣薪前与业务人员的预核算）再到正式的发佣（薪），OSAP-IBA 提供了完整的流程管理，不论是合作保险公司针对每笔保单业务的佣金流转检核，以及公司内部的发佣（薪）管理，已有一套完善效率的流程，业务人员并可以透过线上自动查询个人所得，让业务人员拼业绩的辛苦能得到如实无误的薪津，这在公司经营的角度上尤其重要。 |
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| 可逐项导入模块整合应用 |
| 因应公司的规模逐渐做强做大，经营的业务方向需多方考量下，导入OSAP-IBA ERP，除基本模块包外，您可以依次的导入您需要的模块功能，例如：基本法佣金自动化结算特别的是进阶的模块都可以个别的导入，以符合您阶段性对信息管理与业务经营的需求。 |
| 采用Web Services 应用程式架构 |
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