A1:基本法是“基本管理办法”的简称，是根据国家法律、保监会、保监局相关政策的规定，结合公司自身的经营条件、经济环境、竞争优势、发展观下，定制的一套关于营销员（代理人）的基本职责、出勤管理、绩效评定、升迁（晋升）考核、佣金发放等等相互关联的规则，根据这套办法公司可对外招聘新进人员、对内管理营销队伍；『基本法模块』属于定制开发的模块，定制后加载于核心系统中，能够自动结合人事职级信息、组织领导关系链、团队（直辖、所辖等等）从属关系，与当月的个人的首（初）年度保费、续年度保费收入进行逻辑运算，自动产生每月应发的佣金收入（工资）明细的一个自动运算软件模块。

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晋升考核是指按一定期间内（通常是月度、季度、半年、年），对各级营销人员进行的一种绩效指标认定方式，达到或没达到规定的基础指标，对人员进行晋升或考核的一个管理； 晋升考核通常是基本管理办法中的一个单元（部分），绩效考核一直是企业人资管理的一个重要任务，在保险代理企业里，通常是人管负责这项工作。

是用来自动检查各级营销人员绩效指标的一个自动管理模块，达到指标的营销人员可自动升迁到较高职级，未达到指标的则予以降职或进入观察期。

云服务核心系统均是部署在网通、电信、有线的机房，并且由国内取得增值电信一类经营许可的服务商提供服务器托管（IDC-数据托管中心），在硬件及服务器配置要求上都已经达到了安全标准，并且提供千兆级以上的防火墙、过滤设备、入侵侦测设备、稳定的带宽、IP位址等等服务。

我们根据国家规定服务器必须托管于取得资质的机房，确保服务器的设备避免遭受雷击、黑客、等网络冲击波的攻击。

我们与您签订的维护服务协议，其中对于数据安全保密条款有严格的要求，并且负责凡因我们主动、故意性造成数据泄露的赔偿规定，请您放心。

数据安全是一种基于对硬件、软件、系统、数据等充分了解下去建立的安全信任机制，除了透过培训及管理强化内控安全外，对于外在不可避免的灾难造成的数据破坏，我们也有备援及还原机制，确保在48小时内恢复，也请您放心。

建议可以强化贵司在安全上的培训及管理内控，因为百分之95以上的数据泄露都来自于内部管理疏漏、对网络技术的不熟悉、对病毒、木马、黑客的不了解，故以云托管的形式，交由我们专业的网络安全人员来对您负责，您可以绝对放心的。

寿险代理经营的成功取决很多关键因素，其中一个关键因素就是好用、有用的系统。系统在设计之初就将寿险代理管理流程完全考虑在内，有效的信息化，对客户服务、增员作业都有极大的好处。在目前国内寿险价格无差异化下，寿险代理竞争条件中，最关键之一就是服务差异化，对于一家没有系统化的代理公司，你会投保吗？一个目前还用手工计算佣薪的公司，如何能确认工资计算无误？你又怎有信心对外增员？

业务狭义上来说，取决于个人销售的完成，而公司业务规模则是藉由很多的个人销售业绩来达成，也就是说营销规模取决团队经营绩效，一套设计完善、合理的基本管理办法就显得很重要，

由于寿险代理经营是以代理寿险产品（险种）来进行销售，产品的价格、保单合同履行是由保险人（保险公司）、投保人、被保人签订，代理经营市场就必须靠服务差异化来争取客户，销售就成了服务的保单合同的履行，也是有效获客、增员的前提保障。